工会的另类理论

2007年5月

那些担心贫富差距日益扩大的人大多将二十世纪中叶视为黄金时代。在那个时代，我们有大量高薪的工会制造业工作，这提高了中位收入。我不敢说高薪工会工作是一个神话，但我认为那些沉迷于此的人过于解读了它。

奇怪的是，正是与创业公司的合作让我意识到高薪工会工作从何而来。在一个快速增长的市场中，你不会过于担心效率。更重要的是快速增长。如果有一些琐碎的问题妨碍了你，而有一个简单但稍贵的解决方案，那就接受它，继续处理更重要的事情。eBay并不是通过比竞争对手支付更少的服务器费用而获胜的。

尽管现在可能很难想象，但制造业在二十世纪中叶是一个增长行业。那是一个小公司从汽车到糖果制造一切的时代，它们被整合成一种具有全国影响力和巨大规模经济的新型公司。你必须快速成长，否则就会消亡。对于这些公司来说，工人就像互联网创业公司的服务器。可靠的供应比低成本更重要。

如果你看看1950年代汽车高管的脑袋，态度一定是：当然，给他们任何他们要求的东西，只要新车型不被延误。

换句话说，那些工人的工资并不反映他们工作的价值。由于当时的情况，公司如果坚持支付那么少的工资，那就是愚蠢的。

如果你想要一个不那么有争议的例子，问问任何在互联网泡沫期间作为顾问建网站的人。在九十年代末，你可以为建造最琐碎的东西获得巨额报酬。然而，是否有任何人在那里期望那些日子会重现？我对此表示怀疑。毫无疑问，每个人都意识到那只是一个暂时的异常现象。

工会时代似乎是同类异常现象，只是时间跨度更长，并且与大量意识形态混合在一起，使人们无法像看待泡沫期间的咨询一样冷静地看待它。

基本上，工会就像Razorfish。

那些认为工人运动是英雄工会组织者创造的人有一个问题需要解释：为什么工会现在在缩小？他们能做的最好的解释是依靠生活在衰落文明中的人的默认解释。我们的祖先是巨人。二十世纪初的工人一定具有今天所缺乏的道德勇气。

事实上，有一个更简单的解释。二十世纪初只是一个快速增长的创业公司在基础设施上过度支出。而我们现在的人并不是一个堕落的民族，没有放弃那些神秘的高尚原则，这些原则产生了高薪工会工作。我们只是生活在一个快速增长的公司在不同的事情上过度支出的时代。

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